公司改变薪酬制度合法吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	公司改变薪酬制度合法吗？
释义	法律分析：用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
随便看	关于工伤认定的对象应注意以下几点用人单位申请工伤认定的期限是什么情形下劳动者受到伤害，应当认定为工伤职工在发生工伤后应当进行什么鉴定用人单位应当在多长时间内申请工伤认定职工发生工伤后应当进行劳动能力鉴定的条件职工工伤鉴定标准的法律依据是我国法规对于工伤认定决定期限的规定包括哪些 "哪些情况下应当认定为工伤,以及那些情况下应视同工伤" 应当认定为工伤的情形有哪些工伤伤残鉴定期限有何规定？劳动者因交通事故被认定为工伤的赔偿的情形有哪些？劳动者因交通事故被认定为工伤的赔偿的情形有哪些? 由交通事故引起的工伤，应当首先按照有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行劳动者有哪些情形视为工伤工伤交通事故赔偿具体分为以下三种情形在何种情况下会被认定为劳动关系中的工伤事故？哪些情形下职工受到事故伤害等可以认定为工伤？哪些情形下劳动者受伤认定为工伤应当认定为工伤的情形有哪些，工伤事故发生后如何处理 "因违反什么法规造成伤亡的,不能认定为工伤( )。" 事故发生后,可认定为工伤的范围法律问题劳动者应当被认定工伤的情况包括劳动者有哪些情形下应当认定为工伤交通事故中应当认定为工伤的情形有哪些? 工伤认定中交通事故应由谁负责 insinuation of a will in sober fact insobriety forging technical designs forgive forgive a sin for hire forisfactura fork in fork out fork up forlorn hope FORM form form formal formal act formal administrative act formal administrative measure formal agreement formal announcement formal answer formal approval formal ceremony formal citation

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。