| 问题 | 下早班被记旷工怎么办说晚上不用来了 |
| 释义 | 合理拒绝加班不算旷工，单位不能强制加班。根据《劳动法》，单位需与工会和员工协商后才能延长工作时间，每日不超过1小时，特殊情况下最多延长3小时，但每月不得超过36小时。 法律分析 如果劳动者以正当的理由来拒绝加班的，不构成旷工，单位不能作为旷工处理。除非符合法定情形或具有充分合理性的，用人单位才能安排员工加班，且应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 拓展延伸 如何应对被记旷工的处罚措施 被记旷工是一种严重的工作纪律违规行为，可能会导致一系列不良后果。面对这种处罚措施，你可以采取以下措施来应对。首先，及时与上级沟通解释自己的情况，尽量提供合理的解释和证明。其次，认真反思自己的行为，确保不再出现旷工情况，做好工作时间的安排和时间管理。此外，积极主动地参与工作，展示出对工作的热情和责任心，以改变上司对你的印象。另外，主动请教同事或上级，学习如何改进自己的工作表现，提高工作效率。最重要的是，坚持遵守公司的规章制度，树立良好的职业道德和工作态度。通过这些努力，你可以逐渐恢复信任，改善自己的工作表现，并避免再次受到类似处罚。 结语 合理拒绝加班不构成旷工，单位不得强制加班。根据《劳动法》规定，用人单位在保障劳动者身体健康的前提下，可延长工作时间。被记旷工是严重违纪，应及时与上级沟通解释情况，并改进工作表现，提高工作效率。参与工作积极主动，树立良好职业道德和态度，恢复信任，避免再次受罚。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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