| 问题 | 员工在哪些特定情况下可以离开工作岗位？ |
| 释义 | 本文介绍了劳动者具有随时辞职的权利，但在劳动合同修改中需要提前三十天通知用人单位方可解除劳动合同。同时，文章还详细介绍了辞职和解除劳动关系应当履行的程序和注意事项。如果劳动者后悔签订劳动合同，可以与单位协商解除劳动合同或者单方面提出辞职。如果单位不同意辞职，劳动者可以提前三十天以书面形式通知单位。 法律分析 劳动者具有随时辞职的权利。然而，在一般情况下的劳动合同修改中，劳动者需要提前三十天通知用人单位，方可解除劳动合同，也就是辞职。并不需要满足什么条件。 一、签订合同后辞职怎么办 签订合同后辞职的处理方式： 1、签了劳动的合同想辞职的可以提前三十天用书面形式通知用人单位； 2、如果是在试用期内想要辞职的，只需要提前三天通知； 3、劳动者也可以与用人单位协商。 一、解除劳动关系应当履行下列程序： 1、由解除决定人递交解除申请书； 2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批； 3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等； 4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等； 5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取； 6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续； 7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项； 8、给职工开具解除劳动合同证明。 二、用人单位不发工资的处理如下： 1、到劳动行政部门举报； 2、也可以直接申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 二、签了劳动合同后悔了要怎么解决 签了劳动合同后悔了可以与单位协商解除劳动合同，如果单位不同意解除的，则劳动者可以单方面提出辞职。注意劳动者单方面提出辞职的，需要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期的劳动者则需要提前三天通知单位即可。 三、辞职最快几天可以走人…… 辞职走人分三种情况，一是公司有比较严重的违法行为，劳动者可以立即通知公司离职走人；二是在试用期，劳动者提前三天通知单位，可以离职走人；三是试用期过后，劳动者需要提前三十天通知公司，然后离职走人。后面两种情况，如果劳动者没有提前通知单位，直接走人的话，是需要赔偿用人单位的损失。 结语 劳动者具有随时辞职的权利，但在劳动合同修改中需要提前三十天通知用人单位方可解除劳动合同。辞职时需要注意处理方式，包括提前通知时间、辞职申请书、审批表等环节。如果用人单位不发工资，劳动者可以到劳动行政部门举报或申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。辞职最快几天可以走人，根据不同情况而定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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