| 问题 | 公司通知入职但是反悔了属于违反劳动法吗 |
| 释义 | 公司通知入职但是反悔了不属于违反劳动法。 按照《民法典》和《劳动合同法》的规定，录用通知属于预约合同，在没有给用人单位提供劳动前，劳动者和用人单位还没有建立劳动关系，因此，如果用人单位对已经发出的录用通知反悔，不提供工作岗位，也不与劳动者签订正式的劳动合同，不能视为劳动争议，只能按照《民法典》中的缔约过失责任来处理。 发生缔约过失责任纠纷，可以向人民法院提起诉讼。 公司违反了劳动合同法，向人民法院申请诉讼所需材料如下： 1、起诉书，用以说明案件情况及当事人主张的法律文书； 2、原告的身份证复印件，如果原告是企业的话，提供企业营业执照的复印件，同时提供法定代表人身份证明一份； 3、被告如果是企业的话，有的法院要求提供一张被告的工商登记信息； 4、证据目录，复印件。 公司违反劳动法的行为如下： 1、不签书面《劳动合同》，或者签订《劳动合同》后不返给员工； 2、公司不给员工缴纳、或足额缴纳“五险一金”； 3、公司没有按照规定给员工计算加班工资； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 综上所述，用人单位作出录用承诺后反悔的，属于违背诚实信用原则的行为，应当承担缔约过失责任。给劳动者造成损失的，应当予以赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任： （一）假借订立合同，恶意进行磋商； （二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； （三）有其他违背诚信原则的行为。 |
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