| 释义 |
法律分析：
首先，员工应该保持冷静，不要随意接受采访或发表评论，以免造成更大的影响。同时，员工有权要求公司提供相关证据和文件，确保公司指控的事实真实可靠。如果公司指控的确属实，员工应当主动配合警方调查，并在法律允许的范围内保护自己的合法权益。如果公司指控不属实，员工可以通过法律途径维护自己的名誉和利益。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容和工作地点等事项。
2. 《中华人民共和国刑法》第一百三十六条：用人单位的工作人员虐待他人，致使被害人重伤、死亡的，对直接责任人员依法追究刑事责任。
3. 《中华人民共和国民事诉讼法》第五十条：被诉人有权通过书面答辩或口头辩论陈述自己的意见，有权委托律师进行辩护。同时，法院应当听取当事人的陈述和申辩，并组织举证。
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