| 问题 | 公司企业能否对员工进行罚款？ |
| 释义 | 罚款属于行政处罚种类之一，只能由具有相应职权的国家行政机关作出，公司不是行政机关，无权对员工进行罚款。罚款是由具备相应职权的行政机关作出的行政行为。 例如，公安机关实施的罚款处罚。公司没有对员工进行罚款的权利，如果因为员工迟到早退要求员工缴纳罚款，公司的行为存在违法。 可以扣除员工工资的合法情形： 一、代扣代缴 有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： 用人单位代扣代缴的个人所得税； 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 二、损失赔偿 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 关于损失赔偿的地方政策解读： 劳动合同或规章制度约定，劳动者在履行职务过程中给用人单位造成经济损失的应承担全部赔偿责任，用人单位以此为由向劳动者主张全部经济损失的，是否应当支持？ 用人单位与劳动者就损害赔偿责任约定过高的，仲裁委、人民法院可以按照利益与风险共担、权利与义务对等的原则，根据过错形式和程度、劳动报酬、损失数额等因素酌情对赔偿责任进行调整。具体如下： 1、劳动者非因执行工作任务，故意侵害用人单位权益，给用人单位造成经济损失的，用人单位可向劳动者主张侵权赔偿责任； 2、劳动者在执行工作任务过程中因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动争议向劳动者主张赔偿经济损失，双方劳动关系继续履行的，经济损失的赔偿应从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，赔偿总额一般不超过经济损失的40%；双方劳动关系解除或终止的，可根据劳动者的过错程度、劳动报酬、事故原因、损失数额等情况酌情确定劳动者应承担的一次性赔偿比例，赔偿比例一般不超过经济损失的30%； 3、劳动者因一般过失给用人单位造成经济损失，用人单位请求劳动者赔偿经济损失，不予支持。 出现迟到、旷工、早退等违纪情形企业该如何处理 制定企业规章制度或奖惩制度，对此类行为进行规范。比如，在绩效工资或全勤奖上作规定，将考勤作为评定指标。如果公司已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣绩效工资，且公司对现有的规章制度已进行民主程序，并告知员工的。那么如果员工出现迟到早退的情况，公司减少支付相应的绩效工资，这种行为就并不违反法律规定。 同时用人单位也要注意，在扣除员工绩效工资时，除了要符合单位的规章制度外，金额设置上还要与劳动者违纪行为所产生的损失相适宜。尽管用人单位享有通过制定规章制度规范企业管理和员工行为的自主经营权，但其权利不得滥用。如果通过罚款或设置高金额的扣款对员工进行管理，则很大可能被视为管理权的滥用，既不公平也不合理，亦不符合法律规定。 该内容由 张胜云律师 和 律说律答 共创回答 |
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