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问题	成都富士康同工同酬计算方式
释义	法律分析：成都富士康招聘模式一：同工同酬政策 1、（18岁-47岁）为提高在职率，员工工作至10月25号在职人员一次性补贴员工2000元/人。模式二：员工发20元/小时。小时工要求：员工需满月，未满月员工则按照同工同酬计算，供应商无差价，下产线开始计算工时。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
随便看	无效合同构成要件法律问题不能实现合同目的 -法律知识合同无效的条件法律问题从法律上讲,要达成一项有效的合同,必不可少的环节是法律问题依法签订的集体合同对什么具有约束力依法签订的集体合同对哪些具有约束力依法签订的集体合同对什么具有约束力? 依法订立的集体合同对什么具有约束力签订集体合同的法律效力是什么签订集体合同的法律效力集体合同效力体现在什么方面集体合同对劳动合同是否具有约束力集体合同一般应当包括以下内容集体合同是否具有法律约束力？集体合同的效力范围及于集体合同的签订步骤，承担集体合同违约责任的条件签订集体合同都要遵循哪些原则签订集体合同应遵循的原则有哪些依法签订的工资集体合同对谁和谁具有同等约束力集体合同的法律效力包括什么方面？按照规定集体合同包括哪些内容有什么法律效力集体合同的法律效力包括哪些个方面集体合同效力如何体现的订立集体合同必须遵循哪些原则有什么集体合同的订立效力法律问题 injury by another injury by falling injury caused through the wrongful detention of goods injury from blunt utensil injury from explosion injury from fights injury from high and low temperatures injury from high temperature injury from low temperature injury from official operation injury from sharp utensil injury from strike by lightening injury from vehicular running over injury inflicted off the job injury insurance injury of property injury of public property injury suffered at work injury survey injury test injury through negligence injury to credit injury to credit rights injustice in justice and fairness

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