| 问题 | 国有企业改制后工龄是否连续算 |
| 释义 | 工龄的计算是根据职工参加工作的时间长短来确定的。根据深圳市的相关规定，如果之前的广州单位为员工缴交社保并有建立社保档案，那么之前单位缴交的社保年限可以认定为工龄。根据您的情况，您的工龄为19年。 法律分析 工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，所以你的工龄19年。以深圳市为例，根据《深圳经济特区社会养老保险条例》实施细则中的规定，如果之前的广州单位有建立社保档案并且有为员工缴交社保，那么之前单位所缴交社保的年限可以认定为缴费年限 拓展延伸 国有企业改制后员工工龄如何计算？ 在国有企业改制后，员工的工龄计算方式需要根据具体情况来确定。一般来说，如果改制后的企业继续运营，员工的工龄通常会被连续计算。这意味着员工的工作经验和权益将得到保留，对于晋升、薪资调整等方面可能会产生影响。然而，具体的计算方法可能会因企业改制的性质、政策法规等因素而有所不同。建议员工在改制过程中与企业沟通，了解相关政策规定，以确保自身权益的合法保护。此外，如果改制导致企业解散或员工被解雇，工龄的计算方式可能会发生变化。在这种情况下，员工可能需要咨询专业律师或劳动法律顾问，以了解自己的权益和应对策略。总之，国有企业改制后员工工龄的计算方式应该根据具体情况进行评估和确定。 结语 工龄的计算对于员工来说非常重要，它代表着工作经验和权益的积累。根据深圳市的相关规定，如果您之前的广州单位有建立社保档案并为您缴纳社保，那么这段时间可以认定为您的缴费年限。在国有企业改制后，员工的工龄计算方式可能会有所变化，需要根据具体情况确定。建议您与企业沟通，了解相关政策规定，以保护自身权益。如有需要，请咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取合法权益的保护和应对策略。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。 患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。 中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第七条 工人退休、退职的时侯，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。