| 问题 | 国有企业规定员工年假的天数 |
| 释义 | 国企职工年休假规定：累计工作1-10年5天假，10-20年10天假，20年以上15天假。法定假期不计入年休假。根据带薪年休假条例，职工有特殊情况不享受年休假，单位应根据工作情况和职工意愿安排年休假。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度。单位不能安排年休假时，按300%支付未休假期的工资。政府应监督执行。 法律分析 一、国企规定公司年假是多少天 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、相关法律知识 职工带薪年休假条例 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 结语 根据国企规定，职工的年休假天数根据累计工作年限而定。工作满1年不满10年的职工享有5天年休假，工作满10年不满20年的职工享有10天年休假，工作满20年以上的职工享有15天年休假。国家法定休假日和休息日不计入年休假。根据相关法律知识，职工在满足一定条件下才能享受年休假，如寒暑假天数不多于年休假天数、事假不超过20天且不扣工资、病假累计时间不超过规定等。单位应根据生产、工作情况和职工意愿合理安排年休假，一般不跨年度安排，但特殊情况下可以跨年度安排。单位如无法安排职工休年休假，需经职工同意，并按照规定支付年休假工资报酬。地方政府人事部门和劳动保障部门应主动监督检查单位执行年休假规定的情况。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章 社会保险监督 第七十八条 财政部门、审计机关按照各自职责，对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况实施监督。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 |
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