| 问题 | 领导职务与非领导职务有什么区别？在可选的情况下怎么选？ |
| 释义 | 领导职务与非领导职务的主要区别在于定义、薪资待遇、层级和职能权限。领导职务是实职干部，享受与职务等级对应的薪资待遇，具有组织、管理、决策、指挥职能权限；而非领导职务则是职级，薪资待遇较低，不具有行政领导职能。两者在职务定义、薪资待遇、层级和职能权限上存在明显差异。 法律分析 领导职务与非领导职务的区别有: 1、定义不同:领导职务是实职干部,即处长、副处长、科长、副科长之类的干部,可以享受与职务等级对应的薪资待遇;而非领导职务现在已经被改为职级,甚至可以说和领导职位没有多大关系,不是实职干部,只能享受与实职干部对应的薪资待遇,所以两者的区别还是比较大的。 2、薪资待遇不同:公务员薪资由4部分构成:职务工资+级别工资+津贴+补贴,职务工资的区别是最大的。实职干部与非实职干部的职务工资不同,虽然差距并不是很大,但领导职务与非领导职务就是不一样,其余各项补贴标准都是一样的。 3、层级不同:领导职务包括国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职;非领导职务在厅局级以下设置,包括巡视员、调研员、主任科员、办事员等。 4、职能不同:领导职务的具有组织、管理、决策、指挥职能权限;非领导职务不具有行政领导职能。 拓展延伸 探讨领导者的影响力和领导风格 领导者的影响力和领导风格在组织中起着至关重要的作用。领导者的影响力体现在他们对员工、团队和整个组织的能力产生积极的影响和变革。影响力可以通过激励、指导、激发创造力和建立信任来实现。领导风格则是指领导者在处理问题、制定决策和与员工互动时所展现的行为和态度。不同的领导风格会对组织氛围、员工士气和绩效产生不同的影响。一些常见的领导风格包括民主、权威、教练和放任。选择领导风格应根据组织文化、员工需求和任务要求进行权衡。领导者需要灵活运用不同的风格，以适应不同情境和挑战。通过深入探讨领导者的影响力和领导风格，我们可以更好地理解领导者在组织中的作用，并提高领导能力和组织绩效。 结语 领导职务与非领导职务的区别显而易见。首先，领导职务是实职干部，享受相应的薪资待遇；而非领导职务被改为职级，与领导职位关系不大，只能享受与实职干部相对应的薪资待遇。其次，薪资待遇方面，职务工资是最大的差别。领导职务和非领导职务的职务工资不同，其他补贴标准则相同。再者，层级不同，领导职务包括国家级、省部级、厅局级、县处级、乡科级等，而非领导职务在厅局级以下设置。最后，职能也不同，领导职务具有组织、管理、决策、指挥权限，而非领导职务则不具备行政领导职能。 法律依据 中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第三章 破坏社会主义市场经济秩序罪 第三节 妨害对公司、企业的管理秩序罪 第一百六十四条 为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。 单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。 行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。 中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第八章 贪污贿赂罪 第三百八十六条 对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。 中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第九章 渎职罪 第四百一十八条 国家机关工作人员在招收公务员、学生工作中徇私舞弊，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。 |
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