| 问题 | 突发！公司无端解雇员工，员工权益如何维护？ |
| 释义 | 公司无故开除员工属于违法解约，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续或无法履行，公司应按员工工龄支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 法律分析 如果公司无缘无故开除员工，属于违法解约的情形的，员工可以要求公司继续履行劳动合同；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。 拓展延伸 突发！公司无端解雇员工，员工权益如何维护？ - 保护劳动者权益的法律措施和应对策略 在面对突然被公司无端解雇的情况下，员工需要采取一系列的法律措施和应对策略来维护自己的权益。首先，员工可以咨询专业律师，了解自身权益和法律保护的相关规定。其次，员工应当保留所有与解雇相关的证据，如解雇通知、工作合同、工资单等，以便在维权过程中提供证据支持。此外，员工可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，寻求法律援助或提起劳动仲裁或诉讼。同时，员工还可以尝试与公司进行和解谈判，争取合理的赔偿和解决方案。最重要的是，员工应保持冷静，遵守法律程序，坚持维护自己的权益，以获得公正的结果。通过这些法律措施和应对策略，员工可以更好地保护自己的劳动者权益。 结语 面对公司无端解雇的情况，员工需采取一系列法律措施维护权益。咨询律师、保留证据、寻求劳动监察部门或工会帮助，提起仲裁或诉讼，并与公司协商解决方案。冷静从容、坚持法律程序，维护劳动者权益，获得公正结果。通过这些措施，员工可更好保护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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