| 释义 |
视情况而定：
1、劳动者如果依法提交工人辞职书的，长期有效，
2、而劳动者提前三十日书面通知单位工人辞职的，三十日到期后可以与其解除劳动合同；
3、在试用期提前三日通知单位工人辞职，三日后即解除劳动合同。
工人辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
工人辞职一般有以下几种情形：
1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在劳动合同的情况，你直接提交工人辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
【本文所涉及的法律依据】：：
《劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
|