| 问题 | 我在奶茶店上班，老板不肯给工资怎么办 |
| 释义 | 单位不发工资、不按时发工资、少发工资的处理办法：举报劳动行政部门、申请劳动仲裁、起诉法院。根据《劳动合同法》第八十五条规定，单位违法情况下，劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，低于最低工资标准的还需支付差额部分，逾期不支付需加付赔偿金。以上措施可保障劳动者权益。 法律分析 单位不发工资、不按时发工资、少发工资的处理办法： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 解决劳动纠纷的法律途径 解决劳动纠纷的法律途径可以通过以下方式进行。首先，您可以尝试与雇主进行沟通和协商，明确表达您对工资问题的关注，并提出合理的要求。如果沟通无果，您可以咨询当地劳动监察部门，了解相关法律法规和劳动保护政策。根据劳动法规定，您可以向劳动仲裁机构或劳动争议调解机构提起申诉，寻求公正的解决方案。如果仲裁或调解无效，您还可以考虑向法院提起劳动纠纷诉讼，通过法律途径维护自身权益。请注意，具体的法律途径可能因地区和具体情况而有所不同，建议您咨询专业的劳动律师以获得更准确的法律建议。 结语 合理维权，维护劳动者权益。单位不发、不按时发、少发工资的情况下，采取以下法律途径：1、向劳动行政部门举报；2、申请劳动仲裁；3、不满仲裁结果可在15天内向法院起诉。根据《劳动合同法》第八十五条规定，单位应按时足额支付工资，否则将面临限期支付、加付赔偿金等处罚。解决劳动纠纷可通过沟通、咨询劳动监察部门、申诉仲裁机构、提起诉讼等途径。请咨询专业劳动律师以获得更准确的法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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