| 问题 | 停薪留职后被辞退的赔偿问题 |
| 释义 | 停薪留职被辞退时，按工龄支付经济补偿金，根据《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿，月工资高于本地区平均工资三倍者按三倍数额支付，最高不超过十二年。 法律分析 停薪留职如果被辞退按工龄支付经济补偿金。 停薪留职属于在职不在岗，解除劳动合同的经济补偿，应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 停薪留职被辞退后的合法补偿权益 停薪留职被辞退后的合法补偿权益取决于具体的法律规定和雇佣合同条款。根据劳动法，雇主应当根据员工在停薪留职期间的工作年限、工资水平以及其他相关因素，向其支付相应的经济补偿。补偿可以包括未支付的工资、年终奖金、加班费等。此外，根据劳动合同法的规定，被辞退的员工还有权要求支付经济补偿金，补偿金的数额应当是其工作年限和工资的倍数。如果被辞退涉及违法行为，员工还可以寻求其他法律救济措施，如提起劳动争议仲裁或法律诉讼。因此，被辞退的员工应当了解自己的权益，与雇主进行协商，并在必要时寻求法律援助，以确保获得合法的补偿权益。 结语 根据《劳动合同法》的规定，停薪留职被辞退后，劳动者有权获得经济补偿金。补偿金额根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。同时，月工资高于本地区职工月平均工资三倍的劳动者，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超过十二年。被辞退的员工应了解自己的权益，与雇主协商并寻求法律援助，确保获得合法的补偿权益。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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