| 问题 | 10月4号到7号请假扣工资吗 |
| 释义 | 10月4号到7号请假，不属于法定节假日，属于事假的，用人单位不支付在此期间的工资；属于病假的，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；属于婚丧假的，按劳动合同约定支付工资；其他。 一、病假规定是什么啊？ 关于病假待遇的具体规定：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；劳动者在病假期间，除存在过失性辞退情形，用人单位不得单方面解除劳动合同；用人单位违法解除或者终止劳动合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金；其他。 二、员工非工伤生病住院期间有工资吗 员工非工伤生病住院期间有工资。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，向用人单位请病假。法律规定病假期间用人单位是需要给劳动者支付工资的，但不是支付全额工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 三、工伤生病请假工资怎么算 按照当月工资的百分之八十进行发放。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【本文关联的相关法律依据】 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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