| 问题 | 制度性还是灵活性？ |
| 释义 | 合同工和编制的区别：合同工待遇由用人部门支付，正式工待遇由国家财政保障；合同工在执法行动中协助执法，正式工具有执法权；合同工通过面试与用人部门签订劳动合同，正式工通过考试和转移安置。 法律分析 合同工和编制的区别如下： 1、待遇不同，合同工的工资由用人部门内部资金支付；正式工人的工资由国家财政保障，相对稳定，退休后待遇良好； 2、工作权限不同，合同工在日常执法行动中只能协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法； 3、招聘方式不同，合同工通过人事部门或人事部门发布招聘信息，通过面试流程，与用人部门签订劳动合同，建立劳动关系；正式工作是通过公务员考试、公共机构考试和军官转移安置。 拓展延伸 灵活性与规范性：权衡与协调 在现代社会中，灵活性与规范性之间存在着一种权衡与协调的关系。灵活性指的是适应变化、应对不确定性的能力，而规范性则强调遵循既定的规则、程序和标准。在许多领域，如法律、教育、经济等，我们需要在灵活性和规范性之间找到平衡点。灵活性可以促进创新和适应性，带来变革和进步，而规范性则提供了秩序和稳定，保护了公平和正义。权衡灵活性和规范性的关键在于根据具体情况和需求，灵活地运用规则和标准，使其能够适应变化，同时又保持一定程度的稳定和可预测性。这样才能实现社会的可持续发展和个体的自由发展。 结语 灵活性与规范性的权衡是现代社会发展的关键。合同工与编制之间存在着待遇、工作权限和招聘方式的差异。合同工的工资由用人部门支付，而正式工则由国家财政保障，享有相对稳定的待遇。在执法行动中，合同工只能协助执法，而正式工具有执法权。合同工通过面试流程与用人部门签订劳动合同，而正式工则需通过公务员考试等程序。在灵活性与规范性之间，我们应根据具体情况灵活运用规则和标准，以实现社会的可持续发展和个体的自由发展。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 |
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