| 释义 |
所以想要任职某公务员，必须在本机关的编制数额和职能数额内进行，否则就是违法行为。职位空缺很好理解，就是该职位有空缺，如果没有空缺就不能任职。这种管理是对职位的一种科学管理方式，避免职位管理混乱。
公务员任职规定，有下列情景的，应予任职：
(一)新上来的公务员试用期结束后，符合考核的;
(二)通过其他方式进入公务员队伍的，比如调任、公开选拔等方式;
(三)有岗位晋升或者岗位降低的;
(四)转任、挂职锻炼的;
(五)原本的岗位免职后，需要新任职务的;
(六)其他原因需要任职的。
公务员任职程序？
(一)符合条件的，需要按照国家有关规定先选出需要拟任的人员名单;
(二)根据职位要求对拟任职人，进行实际考察或者了解;
(三)开会进行集中式讨论，是否能通过，多数服从少数的原则;
(四)按照规定履行任职手续。
公务员任职规定，必须按照公务员的职务职称，在规定的编制限额和职数内进行，并且岗位是有空缺的，另外也要具备拟任职务所要求的条件和资格方可任职。
综上所述，有编制，有职数是根据我国机构编制制度规定的，定职能，定编制，定机构，在这三个基础上定职位，每个机关的编制数量都是有限的，能容纳的人员是固定的，都是根据该机关所担任的工作性质和情况而判断的
法律依据：《新录用公务员任职定级规定》
律法规，制定本规定。
第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的编制限额、职数和一级主任科员以下或者相当层次职级范围内，按照拟任职级及其对应的级别进行。
第三条新录用公务员试用期满30日内，应当根据其拟任职级的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求进行任职考核。
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