事业编旷工15天怎么处理？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	事业编旷工15天怎么处理？
释义	法律分析：事业编连续旷工十五天的，可以解除聘用合同。一年内累计旷工超三十个个工作日的，也可以解除聘用合同。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
随便看	贷款签合同了没有贷下来算违约吗?？贷款签了合同没有下款有没有违约金签了合同没有贷款还需要违约金吗? 未按合同约定付款是否算违约贷款还没签合同不要了算违约吗? 签完合同不付款是否违约签了合同不付款是违约吗没有签合同已经付款对方违约应怎么办借款合同不履行义务是否构成违约没有签合同但已付款对方违约应该如何做贷款合同没签还要付违约金吗借款合同未足额出借是否支付违约金？合同签订后未实际履行责任认定合同签订后未实际履行责任认定法律问题合同未签署但主要责任已履行怎么办合同未生效但已实际履行成立吗合同签订后未实际履行责任认定？未签字但实际履行的合同是否成立合同签订后未实际履行该怎么处理合同无法履行的情形未签订合同但是已经实际履行合同没有实际履行的法律后果有哪些没有签合同但是实际履行了签了合同未履行没有实际履行的合同有效吗 disaster reduction disaster relief disaster-relief fund disaster-relief grain disaster-relief materials and equipment disaster-relief provisions disaster victims Disavow disavow disavowal disband disband martial law disbandment disbar disbar disbar Disbarment disbarment disbarment disbarring disburden disburse disbursement disbursement disbursement of payments

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