事业编旷工15天怎么处理？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	事业编旷工15天怎么处理？
释义	法律分析：事业编连续旷工十五天的，可以解除聘用合同。一年内累计旷工超三十个个工作日的，也可以解除聘用合同。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
随便看	领养孤儿需要什么条件领养的孩子不要了能送回去吗如何领养小孩被领养的孩子可以解除领养关系吗留守儿童可以领养吗如何领养孩子孤儿领养流程聚纵斗殴主犯判缓刑聚纵斗殴罪聚纵斗殴主犯判缓刑聚纵斗殴主犯判缓刑持械聚众斗殴主犯3年半聚众斗殴主犯没抓到参与者怎么判持械聚众斗殴主犯判1年吗参与聚众斗殴没动手监狱犯人打架斗殴持械斗殴一方是聚众斗殴吗持械聚众斗殴没动手主犯怎么判聚众斗殴未遂聚众斗殴三人是打架吗持械聚众斗殴主犯判1年吗？两人打架斗殴持械斗殴那些聚众斗殴会被判拘役的人 articles of the peace Articles of War articles of war articles prohibited for export articles prohibited for import and export articles received as bribes articles that ignite when in contact with water articles the manufacture of which is prohibited except by special permit artifice of war artificial artificial accretion artificial alluvion artificial boundary artificial boundary line artificial canal artificial insemination artificial intelligence artificial island artificial line Artificially Administered Nutrition artificially force up commodity prices artificially force up freight rates artificial person artificial person artificial person of army units

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。