事业编旷工15天怎么处理？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	事业编旷工15天怎么处理？
释义	法律分析：事业编连续旷工十五天的，可以解除聘用合同。一年内累计旷工超三十个个工作日的，也可以解除聘用合同。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
随便看	情节严重的程度做出什么的决定？加重情节从重情节重大立功情节的表现有哪些情节特别严重的情况从重情节和加重情节是什么呢政审材料现实表现怎么写简短一点？加重情节与加重结果的区别从重情节和加重情节是什么呢？都要写什么内容？需要写些啥内容？情节加重和结果加重的区别物业公司的工作职责的细节是怎样的情节严重的程度做出什么的决定故事伤害罪无罪辩护词写作小技巧是什么工作描述怎么写各种罪的加重情节工作描述怎么写？工作描述怎么写？家长单位应该怎么填写学生家长监护人意见怎么写？学生家长监护人意见怎么写家长或监护人反馈内容及意见怎么写？学生家庭调查表中的户口类别如何填啊学生家庭调查表中的户口类别怎样填啊家长或监护人反馈内容及意见怎么写？ demur demurer demurrable articles of law demurrage Demurrage demurrage demurrage charge demurrage charge for the extended use of containers demurrage charges demurrage for delay of performance demurrage lien demurrage provisions demurrant Demurrer demurrer Demurrer demurrer demurrer demurrer demurrer demurrer to evidence demurrer to interrogatories demur the instance den denationalization

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。