| 释义 |
法律分析：对于该类问题，参保人员应当从原单位、主管局、档案管理局等处查询原始招工表、调资表、解除劳动关系通知书或其他补充资料，相关资料复印件加盖公章。 当事人将有关资料补充完全后，可以将有关资料报送人社部门相关科室审核，符合条件的，按照规定正常办理退休手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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