| 问题 | 没有签合同的工资怎么拿到？ |
| 释义 | 老板不给工资没有劳动合同可以向劳动局申请仲裁或向法院起诉；单位拖欠员工工资违法，员工可要求全额发放并支付经济补偿金；不签劳动合同可要求单位支付双倍工资，提供证据证明劳动关系；单位应缴纳全部保险，不缴或不足额可要求补缴或经济补偿；员工可随时离职且单位需办理离职手续；如果老板不发工资且未签劳动合同，员工可申请仲裁或起诉解决。 法律分析 一、老板不给工资没有劳动合同怎么解决? 老板不给工资没有劳动合同可以向劳动局申请仲裁或者向法院进行起诉。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。按照相关法律中的规定，没有签订劳动合同的，需要从第二个月开始支付二倍工资。至于不给工资的，则可以向劳动节监察大队进行投诉，一般会责令私人老板尽快补发工资。 二、单位拖欠员工工资该怎么处理? 1、工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 2、不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。 3、用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，只能到劳动监察大队举报 单位有违法行为的情况下，员工可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为员工办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 如果老板不发工资同时又涉及到没有签署劳动合同的情况的，属于严重的违法行为，单位需要按照相关法律中的规定执行。员工在向单位要求发放薪资并补签劳动合同时如果双方没有达成一致意见的，员工可以向劳动局申请仲裁或者直接向法院进行起诉解决。 结语 综上所述，对于老板不给工资没有劳动合同的情况，可以通过向劳动局申请仲裁或向法院起诉来解决。建议先尝试协商解决，如果协商不成可以申请劳动仲裁，也可以委托律师代为仲裁。根据相关法律规定，未签订劳动合同的情况下，应从第二个月开始支付二倍工资。对于单位拖欠员工工资的情况，员工可以要求全额发放，并要求支付拖欠部分25%的经济补偿金。此外，单位还应全额缴纳员工的五项保险，不缴纳或不足额缴纳属于违法行为，可要求补缴或获得相应经济补偿。如果单位有违法行为，员工可以随时离职，并可申请劳动仲裁或委托律师代为仲裁。对于严重的违法行为，员工可以向劳动局申请仲裁或直接向法院起诉解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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