| 释义 |
法律分析：工伤认定对职业发展可能会有影响。如果员工被认定为工伤，雇主可能会因为保险费用增加而不敢录用他们，或是因为担心再次发生工伤而限制他们的职务或任务。但是，工伤认定本身并不应该成为职业发展的障碍。员工应该享有合法的工作权利，而雇主则有义务采取必要的安全措施来保护员工。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》 第四十九条：用人单位应当做好安全技术防范措施，保障劳动者的人身安全和身体健康。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第五条：工伤保险适用于下列范围的企业、事业单位和其他组织（以下简称参保单位）的在岗职工和离退休职工。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第十三条：劳动者享有平等就业的权利，禁止用人单位以种族、性别、宗教信仰、残疾等非劳动能力因素为由拒绝聘用劳动者，限制其用工，《侵权责任法》第二章：单位因雇用他人造成他人损害的，应当承担侵权责任。
总之，工伤认定不应该成为雇主拒绝录用员工或限制其职责的理由，而应该采取预防措施以保护员工的利益和安全。
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