| 问题 | 疫期合同到期怎么办 |
| 释义 | 可以通过电子邮件、微信、电话等方式发送续签/不续签通知，要求员工确认，也可以以微信视频的形式，由员工手持身份证验证身份，表明续签意愿。若协商一致续签的，复工后须补签书面劳动合同。 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 一、合同到期一个月没有更新，还可以续签吗 超过一个月不续签合同用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动合同过期没有续签怎么补偿 合同到期没按时续签，劳动法规定，劳动合同到期，单位应当及时续签，如果没有续签劳动合同，员工仍然留在单位工作，超过一个月，单位应当向劳动者支付双倍工资赔偿，单位自用工之日起，应当与劳动者签订劳动合同，如果在一年以内没有签订劳动合同，应当视为无固定期限劳动合同。 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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