| 问题 | 在疫情期间的工资如何计算 |
| 释义 | 疫情期间用人单位停工停产，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资；停工停产超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；员工被采取隔离等强制措施的，用人单位按劳动合同约定支付工资；其他。 一、疫情期间餐饮行业员工没上班算工资吗? 在疫情期间，如果餐饮行业员工是因处在隔离治疗期间、医学观察期间或者被采取其他紧急措施而没有上班的，用人单位要按劳动合同的约定支付工资；疫情期间用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，也要按劳动合同规定的标准支付给员工工资；其他。 二、湖北省疫情推迟复工期间可以领多少工资 根据相关规定，湖北省各地区的企业在推迟复工期间，需按照以下标准向劳动者支付工资：1、企业停工停产在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。2、超过一个工资支付周期的，对于正常提供劳动的员工，企业向其发放工资不得低于当地最低工资标准。没有提供劳动的员工，企业应向其发放生活费，发放标准按照当地规定执行。 三、因疫情企业停产停工如何计算员工工资 因疫情企业停产停工计算员工工资的方式是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 【本文关联的相关法律依据】 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
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