| 释义 |
法律分析：员工的个人信息是受到法律保护的，雇主在处理和使用员工个人信息时必须遵守相关法律法规。如果雇主滥用员工个人信息，将面临法律责任。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：雇主应当保障劳动者的人身权利和合法权益，禁止违反法律、法规和劳动合同损害劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的人格尊严。
2. 《中华人民共和国个人信息保护法》第二十一条：个人信息处理者应当采取技术措施和其他必要措施，确保个人信息的安全，防止个人信息泄露、毁损或者丢失。
3. 《中华人民共和国网络安全法》第四十一条：网络运营者收集、存储个人信息应当遵循合法、正当、必要的原则，明示其收集、存储的目的、方式和范围，经过信息主体同意，不得收集、存储与其提供的服务无关的个人信息。
以上法律依据表明，雇主在处理员工的个人信息时必须遵守法律法规并采取必要措施确保信息安全，否则将面临法律责任。
总之，雇主应该重视员工个人信息的保护工作，制定相关规定和措施，确保员工个人信息不被滥用。
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