| 问题 | 工伤待遇仲裁过程中，企业注销了，该怎么办？ |
| 释义 | 工伤待遇仲裁时企业注销，承继单位应承担工伤保险责任；如企业主体消失，可通过起诉股东或清算组成员解决纠纷。根据《工伤保险条例》第43条，分立、合并、转让的用人单位应承担原单位工伤保险责任；承继单位需办理工伤保险变更登记。 法律分析 工伤待遇仲裁时企业注销，属于分立、合并、转让的，承继单位应当承担原企业的工伤保险责任。如果企业注销，主体资格消灭的，可以通过起诉公司股东或者清算组成员方式来解决纠纷。 根据《工伤保险条例》第四十三条第一款的规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 拓展延伸 工伤待遇仲裁中企业注销后的维权途径 当工伤待遇仲裁过程中企业注销后，您仍然可以采取一些维权途径来保护自己的权益。首先，您可以咨询劳动监察部门或工会，了解是否有其他法律途径可供选择。其次，您可以寻求法律援助，向律师咨询并寻求法律帮助。另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，让专业的仲裁机构介入解决纠纷。如果仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在维权过程中，确保保留相关证据和文件，以便支持您的主张。请注意，具体的维权途径可能因地区和法律规定而有所不同，建议您根据具体情况咨询专业律师以获取准确的法律建议。 结语 根据《工伤保险条例》第四十三条第一款的规定，工伤待遇仲裁时企业注销，属于分立、合并、转让的，承继单位应当承担原企业的工伤保险责任。如果企业注销后主体资格消灭，您可以通过起诉公司股东或者清算组成员的方式来解决纠纷。在维权过程中，您还可以咨询劳动监察部门、工会，寻求法律援助，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如有需要，请咨询专业律师获取准确的法律建议。 法律依据 《工伤保险条例》第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 |
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