| 问题 | 离职手续不完整，如何辞职？ |
| 释义 | 劳动合同的期限可以根据具体情况分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三种类型。劳动合同中可以约定试用期，但最长不得超过6个月，且根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所区别。同时，即使没有签订劳动合同，劳动者仍应提前30天通知用人单位才能离职，并有权要求支付未签订劳动合同的双倍工资。此外，根据劳动合同法的规定，劳动者还可以根据13种情形解除劳动合同。 法律分析 一、没有签劳动合同怎么辞职 虽然单位没有签订劳动合同，属于违法，但是仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。 当然，同时还可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 1、劳动者与用人单位协商一致的; 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; 11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; 12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; 13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、法律规定一般劳动合同签几年 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 (3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。 结语 根据劳动合同法的规定，即使单位没有签订劳动合同，仍需提前30天通知用人单位才能辞职，并有权要求支付双倍工资。此外，劳动者在特定情况下也可以解除劳动合同，如用人单位违反合同约定、未支付工资、未缴纳社保费等。劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三种类型。试用期的最长限制为6个月，根据劳动合同期限的长短，试用期的长度也有所不同。非全日制劳动合同则不得约定试用期。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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