| 释义 |
法律分析：企业在招聘时承诺的绩效考核标准应该公正合理，避免以无法达成为由拒绝发放绩效奖金。但法律没有明确规定具体的绩效考核标准。
法律依据：
1.《劳动合同法》第二十一条 规定：用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同；劳动合同应当具备约定项目、约定期限、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、纪律和奖惩等内容。
2.《劳动合同法》第十九条 规定：用人单位应当按照约定支付劳动者劳动报酬，不得拖欠。劳动者有权依法要求用人单位支付劳动报酬。
3.《劳动合同法》第四十五条 规定：用人单位应当根据劳动合同的约定，认真组织实施工作，提供必要的工作条件，保障劳动者的人身安全和健康，不得违反法律、法规、规章的规定，损害劳动者的合法权益。
4.《中华人民共和国劳动法》第三十六条 规定：劳动者对用人单位提供的劳动安全卫生条件有异议的，有权拒绝作业；用人单位对劳动者提出的要求有异议的，应当说明理由并协商解决。
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