| 释义 |
为吸引人才，北京将建立人才引进“绿色通道”，为“千人计划”“海聚工程”的中国籍入选专家;“万人计划”“高创计划”“高聚工程”入选人以及国家和北京市重要科技奖项获奖人直接办理引进，最快5个工作日办理完成引进手续。北京建立完善的奖励机制，与个人业绩贡献挂钩，并大幅提高了奖励标准。业绩贡献突出的每年可给予最高200万元的奖励;为鼓励社会各界对本市高精尖产业发展提出意见建议，北京设立了建言献策奖励资金，对于被采纳应用或形成制度性成果的，视其贡献大小给予10万元至100万元的一次性奖励。除了现金奖励这外，在广受关注的住房服务保障方面，北京市结合实际，在编制年度保障性住房建设和供应计划时，向符合条件的人才供应一定比例的公租房和共有产权住。为进一步然化引进人才购房支持政策，制定人才租房补贴标准。而在子女教育方面，为优质人才配置教育资源相对丰富的学校，以满足各类人才子女入学需求;在医疗服务方面，将统筹建立国际化的人才医疗服务保障体系，打造高层次人才就医的畅通绿色通道。并鼓励符合条件的医疗机构、保险公司等合作开发多样化的商业医疗产品，为高层次人才提供一定比例的商业医疗保险补贴支持。
拓展资料：为破除人才引进障碍，减免后顾之忧。北京市规定，人才引进年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。
法律依据:《北京市引进人才管理办法》第二条 围绕北京“四个中心”战略定位和城市总体规划布局，立足首都经济社会发展的多样化人才需求，坚持政治站位，坚持首善标准，以德为先，通过多种方式不拘一格地为本市行政区域内各类创新主体引进紧缺急需人才.
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