| 问题 | 用人单位应当如何处理鉴定结果的异议 |
| 释义 | 1、工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。申请再次鉴定，应当提供劳动能力鉴定申请表，以及工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件。 2、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。 对复查鉴定结论不服的，可以按照上述第一款规定申请再次鉴定。 用人单位应当如何合法延长试用期 1.延长试用期后不得超过法定时间限制。 因法律对试用期的长短具有上限的规定，因此即使是合理延长，延长后的总长也不能超过法律规定的上限。 但用人单位最好一次与员工约定法定范围内最长的试用期期限，避免后续因延长试用期而产生纠纷。 2.延长条件和程序可由公司规章制度进行规范。 用人单位可以通过民主程序制定的《员工手册》进行规范。 例如明确规定：“试用期内员工如因不胜任工作、出勤率未达标准或公司认为需要延长试用期其他合理原因的，用人单位可合理延长试用期，劳动者承诺同意上述变更规则。” 建议企业让员工签订一份延长试用期的书面文件，并清晰注明延长试用期的事由。书面文件须双方签字盖章或捺印。 3.延长试用期应当在原试用期内开展。 最后，用人单位若需变更试用期的长短，一般也应当在原试用期结束前进行操作。 因为一旦原试用期届满，用人单位应当对于劳动者在试用期内的工作表现做出评价。 用人单位不适宜在试用期届满时，将劳动者是否通过试用期考察的结论，放置在一个模棱两可的地位。 换句话说，试用期只有通过或不通过，转正或是延长，并且只能在试用期结束前明确作出决定。 风险提示：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 如何确定用人单位应当支付经济补偿 为了保障劳动者的权益，《劳动合同法》有许多关于用人单位支付赔偿金的规定。那么这里主要讲一下用人单位应当支付赔偿金的情形： 1.未及时签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 2.违法约定试用期。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 3.根据《劳动合同法》第83条的规定，用人单位被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。加班费及经济补偿，或补足低于最低工资标准的差额部分，但逾期未支付或未补足的，按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。 4.违法解除或终止劳动合同。 5.法律规定的其他情形。 用人单位雇用童工如何处理 根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 如何处理劳动者和用人单位之间的争议 用人单位和劳动者发生争议的处理，根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 用人单位应当履行哪些社会保险义务 用人单位应该履行的社会保险义务包括：申请办理社会保险的登记义务；申报和缴纳社会保险费的义务；代扣代缴职工社会保险费的义务；向职工告知缴纳社会保险明细的义务。 该内容由 覃涛律师 和 律说律答 共创回答 |
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