| 问题 | 面临调店，公司要求员工怎么办？ |
| 释义 | 公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意，违反我国《劳动合同法》。员工可解除劳动合同并要求赔偿。劳动合同约定的岗位不得随意变更，除非双方协商一致。 法律分析 公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。 拓展延伸 应对公司调店要求的员工应该采取哪些策略？ 应对公司调店要求的员工应该采取以下策略：首先，员工应主动了解调店的原因和目的，以便更好地适应变化。其次，他们应该与公司沟通，了解调店的具体要求和时间表，并及时提出任何疑问或关切。此外，员工应该积极调整自己的工作计划和生活安排，以适应新的工作地点。他们还可以与同事进行交流，分享经验和建议，以便更好地适应新环境。另外，员工应保持积极的心态和灵活性，主动适应新的工作环境和工作方式。最后，员工还应及时向上级汇报工作进展和遇到的问题，以保持良好的沟通和合作。通过采取这些策略，员工可以更好地应对公司调店要求，并顺利适应新的工作环境。 结语 公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意，违反我国《劳动合同法》。员工可解除劳动合同并要求赔偿。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意变更。除非双方协商一致，方可变更。员工应了解调店原因和目的，与公司沟通，适应变化。调整工作计划和生活安排，与同事交流，保持积极心态和灵活性。及时汇报工作进展和问题，顺利应对调店要求。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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