网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 享受劳动者的奖励
释义
    法律分析:福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等。劳动福利待遇内如下:1、基本月薪。2、综合补贴。3、年终奖金。4、销售奖金。5、奖励计划。6、医疗保险。7、退休金计划。8、其他保险。9、休假制度。10、国家规定福利待遇。 劳动福利待遇内如下:
    1、基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
    2、综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。
    3、年终奖金——农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。
    4、销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。
    5、奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
    6、医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。
    7、退休金计划——积极参加社会养老统筹计划,为员工提供晚年生活保障。
    8、其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目,关心员工的每时每刻的安全。
    9、休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息,在法定假日之外,还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
    10、国家规定福利待遇一般指基本月薪,社会保险,其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的,不是国家规定的。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/2/25 6:42:38