| 问题 | 雇主拒绝承认被动吸烟工伤如何维权？ |
| 释义 | 法律分析：根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》，被动吸烟引发的职业病属于工伤，雇主应承担相应赔偿责任。如果雇主拒绝承认被动吸烟导致的工伤，工人可以通过法律途径维权。 1. 《劳动法》 第四十一条用人单位应当保障劳动者参加本单位的劳动安全卫生教育，加强事故预防，制定应急措施，消除和控制工作场所的安全卫生危险因素，防止职业危害，保障劳动者的生命健康。 第四十二条用人单位发生工伤事故的，应当立即组织抢救伤员，妥善处理现场，通知本单位工会或者职工代表和有关部门，并及时向有关劳动保障行政部门报告。 第四十九条用人单位应当为劳动者参加社会保险提供便利条件。 2. 《工伤保险条例》 第三条 工伤保险所称工伤，是指在用人单位生产经营活动过程中，因工作原因受到的人身伤害、疾病或者死亡。 第七条 用人单位应当依据本条例的规定，向参保人员支付工伤医疗保险费、工伤保险金和供养亲属抚恤金，同时承担工伤预防和职业病防治的责任。 法律依据： 1. 《劳动法》第四十一条和第四十二条； 2. 《工伤保险条例》第三条和第七条。 如果遇到雇主拒绝承认被动吸烟工伤，工人应当及时联系劳动保障行政部门，进行维权。同时，工人应当妥善保留证据，例如医院诊断证明、工伤事故认定书等，以便日后证明。维权的过程可能会比较漫长和复杂，工人可以寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。 |
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