| 释义 |
法律分析：证据需要劳动者入职方面的证明：如《入职登记表》、《聘用书》等动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述：（二）书证；（三）物证；（四）视听资料：（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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