| 问题 | 劳动合同解除形式有几种 |
| 释义 | 法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。 约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。 一、如果被骗签了合同如何解除 1、被骗签了合同解除有效期是在合同解除需经有关部门批准时，有关部门批准解除的日期即为合同解除的日期。在合同解除不需有关部门批准时，双方当事人协商一致之时就是合同解除生效之时，或者由双方当事人商定解除生效的日期；解除的方法：一个是双方当事人协商一致。是指当事人双方经过协商同意，将合同解除。 还有一个是具备法定解除合同的情形。 一具备以下条件，不必经对方当事人同意，只需向对方作出解除合同的意思表示，就可以解除合同： （1）当事人约定的解除合同的条件成就； （2）因不可抗力不能实现合同目的的； （3）在履行期限届满之前，另一方当事人明确表示或者以其行为表明不履行主要义务的； （4）另一方当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的； （5）另一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的； （6）法律规定的其他解除情形。 不具备上述条件，一方当事人不能解除合同。 二解除合同的权利应当满足的条件 （1）当事人一方迟延履行。 （2）当事人一方迟延履行的是主要债务。 （3）经另一方催告。 （4）迟延履行一方在催告后的合理期限内仍未履行。 （5）因违约致使不能实现合同。 （6）法律规定的其他情形。 二、签了无固定期限合同该如何解除 无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。 1、协商解除 协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。 2、法定解除 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。 3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。 |
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