| 问题 | 合同盖业务专用章有效吗? |
| 释义 | 有效，盖业务专用章代表的也是公司的行为，但更建议盖公章或合同专用章。签劳动合同公司盖公章和盖合同章具有一样的法律效力，通常大公司有合同专用章，小公司没有专门设定合同章，用公司公章代替。劳动合同经双方协商签订后，签字或者盖章后生效，法律没有规定用人单位必须要盖章，只有法人签字或者授权人签字仍然有效。 一、法人签字未盖章受不受法律保护 法人签字未盖章受不受法律保护的情况如下：如果协议有明确的条款，说明盖章后生效，但只有法定代表人签字，没有公章，协议无法生效。没有这个盖章后生效的条款，双方都有法定代表人签字。没有公章，协议就生效了。合同的生效是指已建立的合同在当事人之间具有一定的法律约束力，通常称为法律效力。 二、劳动合同是盖公章还是合同章 劳动合同要加盖用人单位的公章。 劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立，需要劳动者本人的签字确认，以及用人单位的公章确认。 劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章才有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。 三、签字盖章一般应注意什么问题 签字盖章一般应注意如下几个问题： 第一、在签字盖章前，应对合同文本进行最后的审查把关。 第二、合同的签字人应是单位的法定代表人和委托代理人(即经办人)，不具备法人资格的企业由其代表人签字。 在代订合同的情况下，代理人应有法定代表人的授权委托书，或者其他授权委托的证明，否则应由法定代表人亲笔签名。 第三、合同的盖章可以是单位的公章，也可以是合同专用章，但不能加盖单位的内部职能科室的印章，只有公章和合同专用章才能对外。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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