| 释义 |
不合法。公司占用员工下班时间培训是违法行为。每天下班后利用休息时间的培训，如果是完全根据用人单位的意志来决定员工是否必须加入培训、没有专门的技能培训费用凭证、没有专门的约定该培训机会对应的多长期限的服务责任等等，而纯粹是用人单位为了给自己创造更多的经济效益，要求员工在工作岗位上提供更加熟练的服务、更加有利于公司的经营管理，应该视为是公司的一个加班管理时间，员工可以要求按照加班制度来处理。
相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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