| 释义 |
是否可以直接走要看劳动合同中如何约定，如果约定了擅自解除劳动合同要支付违约金，那么直接走是要承担违约责任的。
一、签了劳动合同直接走人会产生什么后果
签了劳动合同直接走人属于违法解除劳动合同，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者自动离职违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
二、试用期可以不交接工作直接走吗?
很多劳动者觉得，试用期还没有转正，因此辞职不用太正式，直接走人就可以了。其实不然，一般来说试用期辞职是需要提前三天提出来的，有些公司没有严格的离职手续，因此提出第二天交接好工作就可以离开公司了。但是有些公司有严格的规章制度，因此若直接走人用人单位是可以要求承担违约责任的。
三、不办理离职手续会怎样
用人单位扣发劳动者的工资，劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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