| 问题 | 工厂实习期未满，离职后劳动合同何时解除？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，劳动者提前书面向工厂提出辞职，一般在30天后解除劳动合同；在试用期内则为3天后解除。如果用人单位存在《劳动合同法》第38条情形之一，劳动者可以随时单方面解除劳动合同。如果用人单位与劳动者协商一致解除，达成一致后即可解除。 法律分析 劳动者提前书面向工厂提出辞职,一般三十日后解除劳动合同,在试用期内则三日后解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以随时单方面解除劳动合同;如果用人单位与劳动者协商一致解除的,则达成一致后就能解除。 工厂辞职后多久解除劳动合同劳动者提前书面向工厂提出辞职,一般三十日后解除劳动合同,在试用期内则三日后解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以随时单方面解除劳动合同;如果用人单位与劳动者协商一致解除的,则达成一致后就能解除。工厂辞职后多久解除劳动合同的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 拓展延伸 离职后工厂实习期未满，是否需要支付违约金？ 根据劳动法的规定，离职后工厂实习期未满的情况下，是否需要支付违约金需要根据具体的劳动合同和相关法律条款来确定。一般情况下，劳动合同中会明确约定实习期的工作期限和解除合同的条件。如果离职方违反了合同约定，提前解除劳动合同，可能需要支付违约金。然而，如果离职方有正当理由，如遭受虐待、工资未支付或其他违反劳动法的情况，可能不需要支付违约金。建议在离职前与雇主进行沟通，并咨询专业的劳动法律顾问以获取具体的法律建议。每个案件的情况都不同，需要根据具体情况来判断是否需要支付违约金。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。而根据劳动合同约定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者也可以解除劳动合同。离职后工厂实习期未满的情况下，是否需要支付违约金需要根据具体情况和法律条款来确定。建议与雇主沟通并咨询劳动法律顾问以获取具体的法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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