| 问题 | 个人交社保可以不交生育险吗 |
| 释义 | 法律分析：生育保险是公司缴纳，员工个人不需要支付保费。在社会保险中，个人只交纳养老保险、医疗保险和失业保险。在成本上对员工是没有影响的。并且这是社保中的一项，是必须要缴纳的。 一、辞职后五险一金断交了怎么办 辞职后五险一金断交了可以补缴的标准： 1、养老保险，五险一金中的养老保险是累计计算的，中途如果断交只要续上就可以了； 2、医疗保险，医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴纳年限要重新计算，在五险一金停交这段时期，可以自己先缴纳医疗保险，在找到工作之后，再由单位办理缴纳； 3、生育保险、工伤保险，生育保险和工伤是由单位缴纳，个人不需要缴纳，五险一金停交之后，两者就会失效，并且不能转移，所以说中途断了只能由新单位重新办理； 4、失业保险一般人是不去领的，因为比较麻烦，如果是自动辞职失业保险是领不到的。所以一般影响不大前提是你在失业前，用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，而且是非因本人意愿中断就业，这样才能领取失业金，也才能免费享受医保； 5、工伤保险是即交即用，断交作废。工伤保险是单位为员工缴纳的，在没有工作期间断交是没有任何影响的，但是在工作过程中是必须处于参保状态才能得到保障； 6、公积金，公积金断交仅仅对已经存在公积金贷款者或者准备申请公积金贷款者存在影响，其他则无直接影响。 二、社会保险缴费年限怎么算 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 五险中的养老保险必须在退休前累计缴纳15年。其他保险必须一直缴纳，不能断缴。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费， 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 三、不签劳动合同有不劳动合同前身五险一金吗 不签劳动合同可以交五险一金，就算不签劳动合同而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。公司必须给员工缴纳五险一金，社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴；公积金单位12%、个人12%。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。