| 问题 | 解除合同证明是否需要存档？ |
| 释义 | 解除劳动合同证明书应一式三份，一联存根留用人单位，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案，需公司和劳动者签字盖章。若原件不够，可请收件单位在复印件上加盖鲜章，并注明复印件与原件一致，原件存何处。 法律分析 解除劳动合同证明书至少一式三份,一联存根留用人单位保存,一份交劳动者保存,一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够,可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章,并注明此复印件与原件一致,原件存何处的字样。 拓展延伸 解除合同后的文件归档流程及注意事项 解除合同后的文件归档流程及注意事项非常重要。首先，解除合同后的文件应及时整理和归档，以确保重要证据和文件不会丢失。归档流程包括文件分类、编号和存档位置的确定。此外，注意事项包括确保文件的机密性和安全性，以及遵守相关法律法规和公司政策。另外，建议保留所有与解除合同相关的通信记录、证明文件和法律意见，以备将来可能出现的纠纷或争议。正确的文件归档流程和遵守注意事项将有助于提供有力的证据和保护您的权益。 结语 合同解除后，合同文件的归档流程和注意事项至关重要。及时整理和归档文件，确保证据不丢失。流程包括分类、编号和存档位置的确定。注意保密和安全，遵守法规和公司政策。建议保留通信记录、证明文件和法律意见，以备纠纷。正确的归档流程和注意事项将保护您的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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