| 问题 | 现在大四，还没毕业，签订了劳动合同，还算应届生吗 |
| 释义 | 劳动合同法规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致并在文本上签字或盖章生效。合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。除此之外，双方可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。对于应届生，根据毕业年份来判断是否仍为应届生。 法律分析 应届生签了劳务合同，如果还未过完其毕业的那一年的，还是应届生。如果其毕业的当年已经过完，已经到下一年的，则不是应届生。应届是以劳动者毕业的年份来算的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 大四学生签订劳动合同，就业前景如何？ 大四学生签订劳动合同，就业前景如何？对于大四学生来说，签订劳动合同确实是一种好的机会，这意味着您已经得到了一份工作机会，并且被雇主认可。然而，就业前景仍然取决于多个因素。首先，您需要考虑所签订合同的具体内容，包括工资待遇、工作时间、职位发展等。此外，行业的就业形势也是一个重要的考虑因素。一些行业可能正处于高需求期，而另一些行业可能面临竞争激烈的局面。您还应该考虑自身的能力和经验，以及与合同相关的培训和发展机会。最后，市场经济的波动和不确定性也可能对就业前景产生影响。因此，虽然签订劳动合同是一个积极的步骤，但要实现良好的就业前景，您还需要继续努力学习、提升技能，并积极适应市场变化。 结语 大四学生签订劳动合同是一种良好的机会，但就业前景仍受多个因素影响。除了合同内容和行业形势外，个人能力、经验和培训机会也很重要。市场经济波动也需注意。签合同是积极一步，但要实现良好就业前景，需不断学习、提升技能，并适应市场变化。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。 |
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