| 问题 | 加班工资怎么计算公式 |
| 释义 | 加班费计算方法是： 1、法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。 2、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 3、工作日加班工资=月工资基数÷21.75天×150%×加班天数。 相关法律规定： 1、公司安排职工延长工作时间的，应支付不低于1.5倍工资的工资报酬； 2、公司安排职工休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于2倍工资的工资报酬； 3、公司安排职工法定休假日工作的，应支付不低于3倍工资的工资报酬。 公司不给职工加班工资的处理办法是： 1、找公司协商：劳动者及时向公司了解相关情况，与公司就加班工资进行协商； 2、寻求调解：如果双方之间矛盾复杂，双方之间无法协商、协商不成的可以寻求调解机构的调解； 3、申请仲裁：如果遵循上述解决方案，公司仍然不愿意调解、调解不成功，或者在达成了调解协议以后不愿意履行调解内容的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁； 4、向相关部门投诉：用人单位违反了相关法律规定，侵犯了劳动者的合法权益，可以向劳动局、劳动监察部门投诉； 5、向法院提起诉讼：如果按照以上几种方法都无法实际解决问题，可以直接向法院提起民事诉讼，并要求公司支付加班工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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