| 问题 | 代办离职手续是怎样的 |
| 释义 | 离职手续可以代办。劳动者办理离职手续想委托别人帮忙办理，要事先与公司人事部说明征得公司同意，劳动者要出具委托书、身份证复印件给代办的代理人。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同离职手续办理的流程如下： 1、和领导沟通协商，表达自己的离职愿望，得到领导的批准； 2、填写离职申请表，并交由人事部审批通过； 3、和其他同事交接相关工作； 4、在人事部门办理相应离职手续； 5、公司开具离职证明，以证明自己已从该公司离职。 员工离职分为以下两种： 1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请； 2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。 离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。 综上所述不同的公司有不同的审批流程，同时按照公司要求，在一定时间内同步向接手工作的人进行交接工作！工作移交单监交人移交人和接收人签字并存档！在最后交接工作的同时，向行政部退还公司发放的应交回的劳动保护，以及相关的钥匙进行水电的一些结算，配合人力资源部门进行退工退保，考勤工作的办理以及离职工资的结算等等！ 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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