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问题 如何有效保护劳动者的合法权益
释义
    劳动者可以通过下列途径来维护个人的合法权益:
    一、依法与用人单位订立劳动合同,约定清楚相关事项;
    二、如果发生争议的,则及时通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来维权。
    在维权实践中,协商处理劳动纠纷,是一种双赢的解决方式,不仅有利于化解矛盾,构建和谐劳动关系,而且双方均能在短期内解决纷争。尤其对劳动者来说,在许多时候都希望自己能在最短的时间内解决问题并得到实惠。这个协商和解程序虽不是必经程序,但是在实践中确是一个解决劳动纠纷的好途径。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
     建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
     已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
     用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
     劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
     劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    《中华人民共和国劳动法》第七十七条
     用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    
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更新时间:2025/4/9 3:10:20