| 释义 |
法律分析：工伤员工在恢复期间须严格按照医疗方案进行治疗，且具备治疗结束后重新参加工作的条件时，应当主动向用人单位提出恢复工作申请，并经过用人单位同意后方可重新上岗工作。用人单位在安排工伤员工上岗工作时，应当考虑其健康状态和工作能力，落实必要的防护措施，在确保工伤员工身体安全的前提下，合理安排其工作、劳动强度和工作时间，避免再次受到损害。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第十九条：因工伤或者职业病不能从事原工作的，用人单位应当根据工伤员工的健康状况和工作能力，安排适当的工作或者劳动岗位。
2.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位未按照规定为工伤员工提供必要的劳动保护，致使工伤呈现加重或者发生新的损害的，由劳动保障监察机构责令改正，并可以按照有关规定予以处罚。
3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十九条：用人单位未经工伤员工同意，违规安排其从事有害职业病环境接触作业的，由劳动保障监察机构责令改正，没收违法所得，处以罚款，情节严重的，吊销有关证照。
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