| 问题 | 5月入职年假怎么算 |
| 释义 | 职工当年年休假=（当年享有年休假的日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数10天。 5月份入职是没有年假的。根据年假的相关规定，员工必须在该公司上班满一年了，才可以享受每年五天的年假福利，工龄越长，年假的天数越多，而对于新入职的员工来说，是没有年假福利的，而你五月份入职，到年总共上班时间才七个月，明显还不满足年假的条件，所以没有年假。 凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。其次，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。 单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。