| 问题 | 孕期被辞退赔偿几个月 |
| 释义 | 辞退孕妇最多需赔偿24个月。孕妇开除赔偿会结合劳动者的实际工作年限来进行赔偿，一般满了一年的按一个月的工资来进行赔偿；如果不满一年满了半年的同样会按一个月工资来进行赔偿，而且都是属于双倍的。用人单位违反劳动法规定解除或者终止孕妇劳动合同的，应当依照本法经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。 2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (一)首先来看看公司可以扣工资的情况： 1、公司代扣代缴劳动者的个人所得税; 2、公司代扣代缴劳动者个人缴纳的社保费; 3、法院判决、裁定中要求代扣劳动者的抚养费、赡养费; 4、法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用。 5、劳动者因为个人原因对用人单位造成经济损失的，根据劳动合同的约定，用人单位在劳动者工资扣除经济损失的赔偿。扣除的费用不能够超过月工资20%，扣除后剩下的工资不能够低于当地最低工资标准 (二)怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不能扣工资。 (三)女职工做产检不上班，公司扣除工资的： 1、女职工与公司进行协商，协商返回扣除的工资; 2、没有协商一致的，且公司没有任何正当理由扣工资的，女职工到劳动监察部门进行投诉; 3、公司有工会组织的，可以向工会请求帮忙协商谈判，或者申请仲裁或起诉公司。 法律依据： 《劳动法》 第29条第3款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。 《女职工保护条例》 第4条规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 |
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