| 问题 | 员工应该知道的年终奖注意事项 |
| 释义 | 1、我能拿年终奖吗？ 《劳动法》明确规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。年终奖属于劳动报酬，也必须遵循同工同酬原则。 以下说法都违反《劳动法》中同工同酬原则： （1）考核合格后才能享受年终奖 （2）考核前离开单位的不能拿年终奖 （3）发放时不在册的员工不拿年终奖4.未做满一年的员工不能拿年终奖5.年中离职的员工不能拿年终奖 2、提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗？ 如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。 同理，新进员工也可以得到一定比例的年终奖。 3、多发了1块钱，得多缴税上千元吗？ 案例：单位发给小李年终奖18800元，按照有关年终奖个人所得税政策计算，小李应为这笔收入缴税1775元，即税后小李实际拿到手的钱是17025元。同单位的小王年终奖是18000元，同样方法计算，应该缴税540元，税后小王实际拿到手的钱是17460元。这样，就造成小李比小王只是多了800元年终奖，但却要比小王多缴1235元的税，导致小李实际上是得不偿税，还要倒贴，结果拿到手的钱就比小王少了435元。 这是因我国年终奖个人所得税计算方法导致的特别结果。18000元年终奖，对应税率是3%，应纳税540元，税后可以拿到17460元。但如果年终奖增加1元到18001元，对应的计税税率为10%，应纳税上升到1695.10元，结果，税后能拿到的年终奖只有16305.9元。也就是说，多发1元年终奖会导致税后少得1154.1元。 5、年终奖有哪些盲区可以合理避税？ 据报道，年终奖盲区共有六个区段，分别是：[18001元，19283.33元]；[54001元，60187.50元]；[108001元，114600元]；[420001元，447500元]；[660001元，706538.46元]；[960001元，1120000元]。 |
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