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问题 综合计算工时制如何计算加班工资
释义
    法律分析:一、综合计算工时制如何计算加班工资
    综合工时制的加班工资应当按照平时加班按照平时工资的1.5倍来进行发放,周末加班是两倍工资发放,法定节假日三倍工资发放,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时。
    二、单位不支付加班费怎么办
    单位不给加班工资,劳动者追讨加班工资要灵活选择途径;
    1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的;
    2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织;
    3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报,由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上,可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日,特殊情况可以延长30日;
    4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼,诉讼按照民事诉讼程序,实行两审终审制;
    5、实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日。故此类职员若是在公休日上班,一般情形下是不能获得加班费的。而若是实行标准工时制的员工,在公休日上班,则可以获得二倍工资作为加班费。
    三、怎么计算综合计算工时工作制加班费
    1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休,
    2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算,
    3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作时间的.以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日).以150%计算,
    4、延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时超过36小时的.加班费计算应仍以以150%计算。
    法律依据:《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资待遇”规定,一般只适用于实行标准工时制员工。实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制,其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分,要按计件单价工资的150%支付工资报酬。法定休假日安排职工工作的,按300%支付职工工资报酬。对于实行综合计算工时工作制员工,采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式,以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。
    
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更新时间:2025/2/26 13:29:05