| 问题 | 劳务公司把钱给了小老板，但是老板跑了，不给农民工工资，应该找谁要 |
| 释义 | 劳动者可依法要求老板支付工资，即使老板跑路。可通过协商、举报、调解、仲裁、起诉等方式向劳动行政部门要回工资。依据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿等情形，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。依据《劳动法》第77条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 老板跑了，仍然是应该问老板要工资。劳动者可以与老板协商，要求其尽快支付工资；如果联系不到人的，则可以通过依法向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、或者起诉等方式来要回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 追讨农民工工资：寻找合适的法律途径 要追讨农民工工资，首先需要寻找合适的法律途径。可以考虑以下几个步骤：首先，收集相关证据，包括工作合同、工资支付记录、证人证言等，以证明劳务公司欠付农民工工资的事实。其次，咨询专业律师，寻求法律意见和建议，了解可行的追讨途径和法律程序。接下来，可以通过劳动仲裁、法院起诉等方式来追讨工资。在追讨过程中，要保持沟通和协商，并与相关部门、工会等组织合作，增加追讨成功的机会。最后，如果追讨工资遇到困难，可以考虑媒体曝光、集体维权等方式，引起舆论关注，增加追讨的压力。总之，寻找合适的法律途径是追讨农民工工资的关键，合理运用法律手段，维护农民工的合法权益。 结语 劳动者要追讨工资，可以通过与老板协商、向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁或起诉等方式来实现。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按时支付工资、加班费和经济补偿。若用人单位未支付劳动报酬、工资低于最低标准、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可以责令其支付，并加付赔偿金。在追讨工资过程中，劳动者应收集证据、咨询律师、与相关部门合作，并可考虑媒体曝光等方式，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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